מתלבטים? התייעצו עם המרצה של הקורס!
"ג'ון ברייס נותנת את הכלים להצליח בהייטק" (23.11.24)
"חווית לימודים מעשירה וכיפית, מרצים מנוסים מאוד" (11.01.25)
"הלימודים בג'ון ברייס היו מעולים! המרצים מקצועיים, החומר רלוונטי והאווירה כיפית. ממליץ בחום לכל מי שרוצה לרכוש מקצוע" (12.12.24)
"ממש נהניתי בקורס! המרצה היה ברור, מובן ושירותי" (17.01.25)
"חווית הלמידה ממש טובה וכיפית" (14.06.21)
בעולם העסקי העכשווי, ניהול פיתוח הדרכה ולמידה הפך לחלק מרכזי באסטרטגיה הארגונית.
מנהלי הדרכה ולמידה ניצבים בחזית המאמץ לטיפוח ההון האנושי, תוך התמודדות עם אתגרים מורכבים בסביבה עסקית דינמית ומשתנה.
תפקידם של מנהלי הדרכה ולמידה הוא משמעותי. בין היתר, הם אחראים על תכנון, פיתוח, יישום והערכה של תוכניות למידה מקיפות, המותאמות לצרכים האסטרטגיים של הארגון.
כך עליהם לזהות פערי מיומנויות, לנתח צרכי הדרכה, ולעצב פתרונות למידה אפקטיביים שיגשרו על הפערים הללו.
בעידן הדיגיטלי, מנהלי הדרכה ולמידה נדרשים להיות בקיאים בטכנולוגיות למידה מתקדמות. עליהם להטמיע פלטפורמות למידה דיגיטליות, לשלב כלי למידה מקוונים, ולנצל את היתרונות של למידה היברידית המשלבת בין הדרכה פרונטלית ללמידה מרחוק. זאת, תוך הבטחת חוויית למידה עשירה ואינטראקטיבית.
מדידה והערכה הם מרכיבים קריטיים בניהול פיתוח הדרכה ולמידה. מנהלים בתחום זה צריכים לפתח מדדים אפקטיביים להערכת השפעת תוכניות הלמידה על ביצועי העובדים והארגון. עליהם לאסוף ולנתח נתונים, ולהשתמש בתובנות אלו לשיפור מתמיד של תהליכי הלמידה.
מדובר בתחום דינמי ומאתגר, הדורש מיומנויות מגוונות וראייה אסטרטגית. מנהלים מוצלחים בתחום זה משלבים בין הבנה עמוקה של צרכי הארגון, יכולות פדגוגיות מתקדמות, ומיומנויות ניהול וטכנולוגיה.
כיום יש הבינה רבה של הערך העצום הטמון בטיפוח המשאב האנושי והשקעה בפיתוח היכולות המקצועיות של העובדים הפכה לאסטרטגיה הכרחית לשימור היתרון התחרותי של הארגון.
לצד זה, המציאות של עבודה מרחוק ומודלים היברידיים יצרה אתגרים חדשים בתחום ההכשרה והפיתוח הארגוני. כוח העבודה המבוזר גיאוגרפית דורש פתרונות למידה גמישים ונגישים, המותאמים לעידן הדיגיטלי.
כתוצאה מכך, יש דרישה הולכת וגוברת לפלטפורמות למידה מקוונות מתקדמות ולתכנים דיגיטליים איכותיים, המאפשרים לעובדים לרכוש ידע ומיומנויות חדשות בקצב ובזמן המתאימים להם.
כך נוצר ביקוש משמעותי למומחים בתחום הלמידה הארגונית והפיתוח המקצועי. אנשי מקצוע אלה נדרשים ליצור חוויות למידה מעשירות ואפקטיביות, המשלבות טכנולוגיות חדשניות עם תובנות פדגוגיות מתקדמות.
רוצים להיכנס להייטק? השאירו פרטים עכשיו!
מומחי פיתוח והדרכה בארגונים נדרשים היום למגוון רחב של כישורים וידע מקצועי כדי להצליח בתפקידם. בין היתר, עליהם להיות בקיאים בעומק בתחום החינוך והלמידה, ולהבין לעומק כיצד אנשים רוכשים ידע ומיומנויות חדשות. זה כולל הכרה מעמיקה של תיאוריות למידה עדכניות, גישות חינוכיות חדשניות, ומתודולוגיות הוראה מתקדמות.
מעבר לידע התיאורטי, על אנשי מקצוע אלה להיות מסוגלים ליישם את הידע הזה בפועל. עליהם לדעת כיצד לבנות מערכי שיעור ותוכניות הכשרה שלא רק מעבירות מידע, אלא גם מעוררות עניין, מעודדות מעורבות פעילה, ומותאמות לצרכים הייחודיים של הלומדים. זה דורש יצירתיות, חשיבה ביקורתית, ויכולת לראות את תהליך הלמידה מנקודת מבטו של התלמיד.
בעידן הדיגיטלי של ימינו, חיוני שמומחי הדרכה יהיו בעלי אוריינות טכנולוגית גבוהה. עליהם להכיר היטב מגוון רחב של כלים דיגיטליים ופלטפורמות טכנולוגיות המשמשות ללמידה והדרכה.
בנוסף, על מומחי ההדרכה להיות בעלי יכולות גבוהות בתחום המולטימדיה. תכנון אסטרטגי הוא כישור חיוני נוסף. מומחי הדרכה צריכים להיות מסוגלים לראות את התמונה הגדולה, לזהות צרכי הדרכה ארגוניים, ולתכנן תוכניות הכשרה ארוכות טווח שתומכות ביעדי הארגון. זה דורש הבנה עסקית, יכולת ניתוח נתונים, וחשיבה אסטרטגית.
הקריירה בתחום פיתוח וניהול הדרכה היא מסלול מרתק ומאתגר המתאים למגוון רחב של אישיויות ומיומנויות. בין היתר, לאנשים המוצאים סיפוק בהעברת ידע, בטיפוח כישרונות, ובהובלת אחרים לצמיחה אישית ומקצועית. כמו כן, לאנשים בעלי אוריינות טכנולוגית, חשיבה אנליטית ובעלי כישורי תקשורת מעולים.
אנשי מקצוע בתחום פיתוח הדרכה ולמידה יכולים להשתלב במגוון רחב של מסגרות, מהסקטור העסקי דרך מוסדות להשכלה גבוהה, ובזירת הלמידה הדיגיטלית, שם הם מגבשים תכניות העשרה לצוותים, מסלולי לימוד, וחומרי העשרה חינוכיים. כמו גם אצל חברות המתמחות בייעוץ בתחום פיתוח הלמידה מציעות פתרונות מותאמים ללקוחות ממגוון תעשיות.
המשכורת הממוצעת היא של כ-12,610 שקלים חדשים.
מתאים לכם לעבוד בהייטק?מלאו את הטופס וקבלו ייעוץ קריירה חינם:
אנשי מקצוע בתחום הלמידה והפיתוח הארגוני נושאים באחריות מקיפה ומגוונת. הם יוצרים ומעצבים מערכי הכשרה מקיפים, החל מגיבוש התוכן ועד לבחירת שיטות הוראה מיטביות. תוצרי עבודתם כוללים מגוון אמצעי למידה כגון סרטונים, תוכנות אינטראקטיביות, ספרי הדרכה וכלי משחק לימודיים.
בין היתר, תחום אחריותם משתרע גם על ניהול פלטפורמת הלמידה הדיגיטלית של הארגון, תוך שילוב חידושים טכנולוגיים עדכניים. לאחר יצירת תוכניות ההכשרה, הם עוקבים אחר יישומן בקרב העובדים ומכינים סקירות מקיפות להנהלה. הם מתאמים את השתתפות הצוות בפעילויות ההדרכה השונות.
השתלבות בתור מנהלי פיתוח הדרכה ולמידה דורשת תוכנית הכשרה מקיפה המשלבת ידע תיאורטי ומעשי, ומתמקדת בגישות פדגוגיות מסורתיות לצד חדשניות.
היא כוללת לימוד מעמיק של כלים דיגיטליים חינוכיים ויישומי AI בהוראה. בנוסף, התוכנית בוחנת כיצד חידושים טכנולוגיים – כגון סביבות למידה דיגיטליות ותוכניות המותאמות לצרכי הלומד – משנים את נוף ההדרכה והלמידה הארגונית. רכישת מיומנויות אלו חיונית להתפתחות מקצועית בתחום עיצוב הלמידה.
הקורס מציע הכשרה מקיפה בתחום הלמידה הארגונית החדשנית, המשלבת ידע תיאורטי עם יישום מעשי. המשתתפים ילמדו על מגמות עדכניות בעולם העסקי והאקדמי, תפקידן האסטרטגי של מחלקות למידה, פיתוח וניהול תוכניות הדרכה מקצועיות, טכנולוגיות למידה מתקדמות, וכישורים הנדרשים ממומחי למידה במאה ה-21. הקורס כולל ניתוח מקרי בוחן מהשטח, התנסות בפרויקט פיתוח הדרכה מלא, והרצאות ממומחים בעלי ניסיון עשיר.
בנוסף לתוכן המקצועי, הקורס מציע חוויית למידה ייחודית הכוללת שיתוף ידע בין עמיתים ממגוון ארגונים והזדמנות להצטרף לקהילת מקצוע פעילה. בסיום הקורס, המשתתפים זוכים למפגש מיוחד לשיתוף ידע מעשי בפיתוח הדרכה, סדנת הכנה לראיונות עבודה, והדרכה ליצירת פרופיל LinkedIn אפקטיבי. כל אלה מספקים למשתתפים כלים חיוניים להמשך התפתחותם המקצועית בתחום ההדרכה הארגונית והלמידה החדשנית.
בתוכנית לימודים זו תחשפו לעולם המורכב והמתפתח של ניהול הדרכה ופיתוח ארגוני. תעמיקו בהבנת התפקיד המשמעותי של מחלקת ההדרכה בארגונים מודרניים, תוך התמקדות באסטרטגיות חדשניות ללמידה היברידית ושילוב טכנולוגיות מתקדמות. הקורס יסקור את השינויים המהפכניים בתחום, כולל השפעת הבינה המלאכותית על תהליכי למידה, ויציג כיצד ניתן למנף את מחלקת ההדרכה כנכס אסטרטגי חיוני לצמיחת הארגון.
במהלך הלימודים תרכשו כלים מעשיים לתכנון ופיתוח תוכניות למידה אפקטיביות, החל משלב הגדרת הצרכים ועד ליצירת תכנים מגוונים כגון סימולציות ומבחנים. תחשפו למודלים תיאורטיים עדכניים בתחום הלמידה, כולל גישות המשלבות בינה מלאכותית, ותלמדו על מגוון פלטפורמות טכנולוגיות ללמידה והדרכה. בנוסף, תעסקו בנושאים כמו עיצוב חוויית למידה מיטבית, הערכת יעילות תוכניות הדרכה, וניתוח נתונים מתקדם באמצעות כלי AI לשיפור תהליכי הלמידה הארגונית.
הקורס מורכב מסך כולל של 230 שעות, כאשר הרוב המכריע – 180 שעות – מוקדש ללמידה במסגרת אקדמית, והיתרה של כ-50 שעות מיועדת לעבודה עצמאית על פרויקטים. על מנת לזכות בתעודת גמר בסיום התכנית, נדרשים המשתתפים להפגין מחויבות גבוהה ולהשתתף בלפחות 80% מהשיעורים המתוכננים, מה שמבטיח רמת מעורבות משמעותית ורכישת ידע מקיפה בתחום הנלמד.
הקורס יצייד אתכם במיומנויות ובמידע החיוניים להשתלבות מוצלחת בעולם ההדרכה והלמידה בארגונים. עם סיום הלימודים, תוכלו ליהנות מתמיכה מקצועית של המכללה בהכנת קורות חיים אטרקטיביים ובחשיפה למשרות מתאימות בחברות מוכרות. הכישורים והידע שתצברו, לצד תיק עבודות ופרויקט מעשי שתיצרו, יסייעו לכם להדגים את יתרונותיכם בפני מעסיקים עתידיים ולרכוש ניסיון משמעותי בתחום ההדרכה והלמידה הארגונית.
מתאים לכם לעבוד בהייטק?מלאו את הטופס וקבלו ייעוץ קריירה חינם:
רוצים להיכנס להייטק? השאירו פרטים עכשיו!
ללמוד בג'ון ברייס חיפה
סיסטם וחומרה
פיתוח ותכנות
עיצוב ושיווק
דאטה ומסדי נתונים
ניהול טכנולוגי
תהיו בקשר
שד' ההסתדרות 46,חיפה
מרקוני 27,חיפה
ימים א'-ה': 08:00-21:00
ימי ו: 08:00-13:00
טלפון: 074-760-0700
ברוכים הבאים לג'ון ברייס חיפה – מרכז ההכשרה המוביל ללימודי הייטק בצפון!
כאן תמצאו קורסים מתקדמים, סגל מקצועי ומסלולים מותאמים לקריירה שלכם.
בואו ללמוד, להתפתח ולהתחבר לעתיד טכנולוגי מצליח!
הרשמה לשיעור ניסיון חינם
מלאו את הטופס להשתתפות בשיעור ללא התחיבות
